Wir suchen Dich als unseren neuen Webmaster (m/w/d)

Wir suchen Dich als Programmierer / Webentwickler-Frontend (m/w)

Ambitionierte Webmaster / Frontend Webentwickler (m/w) gesucht

Wenn responsive Webdesign für Dich kein Fremdwort ist, Du leidenschaftlich gerne Webseiten unter (X)HTML entwickelst, in CSS und JavaScript zuhause bist, Bootstrap und SEO keine Fremdworte für Dich sind und das Frontend Deine Spielwiese ist, dann solltest Du jetzt weiterlesen.

Wir bieten Dir eine abwechslungsreiche Tätigkeit, unsere verschiedenen Webseiten, Blogs und Landingpages weiterzuentwickeln und unsere Projekte so weiter voranzutreiben. Bei uns findest Du spannende Aufgaben, neue Technologien, eine offene Teamkultur sowie gute Entwicklungsmöglichkeiten.

Im Fokus Deiner Tätigkeit stehen unsere Services:

  • Blog2Social.com für das automatisierte Planen und Cross-Posten auf Social Media
  • PR-Gateway.de zur automatischen Distribution von Pressemitteilungen, Unternehmensnews und Fachartikeln auf Presseportalen, News-Diensten, Blogs und Fachportalen

Für die kommenden Jahre haben wir große Wachstumspläne. Du kannst mit dazu beitragen und Teil unseres innovativen Teams werden! Bewirb Dich jetzt:

Bewirb dich jetzt

Deine Aufgabenbereiche

  • Selbstständige Anpassungen und Weiterentwicklung unserer Webseiten unter (X)HTML, CSS, JavaScript und Bildbearbeitungsprogramme
  • Vorhandene Seiten an neue Standards anpassen
  • Regelmäßige Wartung und Pflege der Websites und Blogs
  • Umsetzung und Weiterentwicklung von OnPage und OffPage SEO-Maßnahmen
  • Technischer Support

Deine Qualifikationen

  • Sehr gute HTML5-Kenntnisse
  • Sehr gute Kenntnisse in der Umsetzung von responsive Websites mit z.B. Bootstrap
  • Wünschenswert: gute SEO Kenntnisse, gutes visuelles Auge, Kenntnisse in der Bildbearbeitung
  • Erfahrungen mit CMS-Systeme Joomla und WordPress
  • Grundkenntnisse in PHP

Du bringst außerdem mit

  • Freude an der Entwicklung und Gestaltung von Webseiten und Landingpages
  • Gutes Gespür für Usability und Nutzerführung
  • Teamgeist und Engagement
  • Immer ein offenes Auge für neue Entwicklungen und Technologien
  • Strukturierte und lösungsorientierte Denkweise
  • Lernfähigkeit und Flexibilität

Wir bieten Dir

  • Kreative Teamkultur
  • Sehr nettes Team, nette Kollegen und gute Köpfe
  • Viel Raum für persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Aktive Mitgestaltung von Strukturen und Prozessen
  • Spannende Projekte und Aufgaben mit viel Abwechslung und Verantwortung
  • Schnelle Umsetzung von neuen Ideen und Konzepten
  • Individuelle Einarbeitung
  • Gewachsenes Unternehmen mit Start Up – Flair: kurze Kommunikationswege, Duz-Kultur vom Praktikanten bis zur Geschäftsleitung, offene Türen und hilfsbereite, engagierte Kollegen
  • Kostenloser Kaffee und Tee
  • Betriebliche Gleitzeit
  • Teamabende
  • Gute Anbindung: Du erreichst uns bequem mit dem Auto, mit dem Bus oder mit der Bahn
  • Kostenlose Parkplatzmöglichkeiten

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung per E-Mail an:

Bewirb dich jetzt
(Bitte keine Bewerbungen per Post senden.)

Kontakt:

Adenion GmbH
Frau Khadija Begdouri
Merkatorstr. 2
41515 Grevenbroich
www.adenion.de

Ausbildung 2019 zum Kaufmann/-frau – Marketingkommunikation (m/w/d)

Wir bieten Dir die Gelegenheit, in einer spannenden und abwechslungsreichen 3-jährigen Ausbildung zum Kaufmann/Kauffrau für Marketingkommunikation alles über Online-Marketing, Online-Vertrieb und Social Media zu lernen.

Du erfährst, was alles zu der Entwicklung und Planung von erfolgreichen Marketingkampagnen dazugehört. Lerne zielgruppenorientierte Kommunikation, Textentwicklung und Mediengestaltung.

Du hast Spaß an einer abwechslungsreichen Tätigkeit, arbeitest gerne im Team und möchtest Dein Talent für das Marketing und für den Vertrieb kennenlernen? Neue Medien sind für Dich keine Fremdwörter? Dann bist Du hier Team genau richtig!

Ab sofort ist auch eine betriebliche Einstiegsqualifizierung möglich.

Ausbildungsinhalte:

  • Digitale Marketingkommunikation / Online-Marketing
  • Social Media & Content Marketing
  • E-Mail Marketing
  • Onlinemarketing-Tools
  • Entwicklung von Online-Dokumenten, Infografiken, Videos, und Präsentationen
  • Online Media
  • Kundenkommunikation (via E-Mail und Telefon)
  • Online – Vertrieb
  • Adressrecherche und Datenbankpflege
  • Redaktionelle Pflege von Websites und Portale

Das wünschen wir uns:

  • Internet-affin
  • Gute Leistungen in Deutsch und Englisch
  • sichere Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift
  • gute Umgangsformen
  • Grundlegende Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Office-Programmen (Excel, Powerpoint, Word)
  • Engagement, Zuverlässigkeit, Motivation und Teamfähigkeit
  • Gerne auch Studienaussteiger

Du erhältst bei uns fundierte Einblicke in den Arbeitsalltag eines innovativen Software-Unternehmens aus der Marketing-Kommunikations- und Internet-Branche. Bei uns erweiterst Du Dein Wissen und arbeitest aktiv und tatkräftig an verschiedenen Projekten mit.

Es erwartet Dich ein dynamisches und sehr nettes Team mit einem vielseitigen Spektrum an Fähigkeiten und Kompetenzen.

Bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an

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Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Kontakt:
Adenion GmbH
Frau Begdouri
Merkatorstr. 2
41515 Grevenbroich
http://www.adenion.de

Content Strategie – Des Kaisers neue Kleider

Moderne Content Strategien erfordern Wandlungsfähigkeit und Mut zur Eigeninitiative

Content-Stratege Rollen

Der moderne Content-Stratege hat für jede Maßnahme die passende Rolle

Es gilt, das perfekte Kleidungsstück für den richtigen Anlass heraus zu suchen – doch das Wetter ist unberechenbarer als früher. Meldet der Wetterfrosch Sonnenschein, kann man auch mal Regen und Sturm erwarten. Intuitive Wandlungsfähigkeit ist jedoch nicht nur bei der Wahl des Outfits entscheidend, sondern auch bei der Umsetzung moderner Content Strategien. So müssen PR- und Marketing-Verantwortliche gelegentlich in neue, vielleicht ungeliebte, Rollen schlüpfen, um ihr gesetztes Ziel zu erreichen.

 

Die Content Strategy Diskussion oder die Frage nach der Kompetenz
Diskussionen sind gut, beleben die Branche und fördern Buzzwords zutage, die für einige Jahre das Denken und Handeln bestimmen. Bei der Content Strategy Diskussion geht es vor allem um das nachhaltige Generieren von Aufmerksamkeit, Sichtbarkeit und Reichweite sowie die aktive Einbindung der Zielgruppen durch relevante Inhalte. Dabei versuchen Vertreter der unterschiedlichsten Lager sich an der Diskussion zu beteiligen und sich zu profilieren. Eigene Ideale rücken zunehmend in den Vordergrund: „Nur der Content zählt!“ „SEO hat die oberste Prio!“ „Vergesst die Social Media nicht!“ „Facebook Marketing ist ein Muss!“ Dabei gibt es zwei Faktoren, welche die Ergebnisfindung zunehmend erschweren:

 

1. Es gibt eine Partei, die nur selten nach ihrer Meinung gefragt wird: die Zielgruppen. Moderne Content Strategien sind auf den Bedürfnissen von Interessenten und Kunden aufgebaut, wobei in den wenigsten Fällen diese auch wirklich in den Planungs- und Schaffensprozess einbezogen werden.

 

2. Unternehmen dürfen nicht mehr eindimensional denken, sondern müssen abteilungsübergreifend agieren. Die erfolgreiche Umsetzung von Content Strategien im Web erfordern Kompetenz-Schnittstellen, die sich gegenseitig unterstützen. Während große Unternehmen freie Plätze für alle möglichen Job-Bezeichnungen freischaufeln, setzen KMUs auf Allround-Talente. Doch Unternehmen sollten zusätzlich auch die Weiterbildung ihrer PR- und Marketing-Verantwortlichen fördern, um im digitalen Feld breit aufgestellt zu sein.

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