6 Schritte für ds Recruiting in de Corona-Krise

6 Schritte für das Recruiting in der Corona-Krise

Auch in der Corona-Krise suchen Unternehmen nach Mitarbeitern. Krankenhäuser und Arztpraxen brauchen schnellstmöglich medizinisch geschultes Personal wie Ärzte, Krankenschwestern und Pflegefachkräfte. Supermärkte suchen Lagerarbeiter und Helfer, um der starken Nachfrage gerecht zu werden. Die Landwirtschaft sucht dringend Erntehelfer, da Arbeitskräfte aus dem Ausland nicht mehr einreisen dürfen. Die IT-Branche sucht Spezialisten für den Ausbau der digitalen Infrastruktur, um Homeoffice, Video-Konferenzen und virtuelles Arbeiten möglich zu machen. Und natürlich müssen sich alle Unternehmen auf die Zukunft vorbereiten und dazu gehört auch ein fortlaufendes Recruiting-Management. Denn wichtig ist, die Zeit nach der Krise nicht zu vergessen. Denn jede Krise bietet auch neue Chancen und Möglichkeiten.

Doch das Coronavirus hat neben gesundheitlichen und ökonomischen Auswirkungen auch Folgen auf den Bewerbungsprozess in allen Unternehmen. Auf soziale Kontakte sollten wir bestmöglich verzichten. Doch was bedeutet dies nun für den laufenden Bewerbungsprozess? Wenn in vielen Unternehmen der direkte Kontakt nur sehr eingeschränkt erfolgen darf oder Mitarbeiter von zu Hause arbeiten, muss die Suche nach Mitarbeitern und der Bewerbungsprozess trotzdem weiterlaufen. Hier sollten die Arbeitgeber sowie die Bewerber gerüstet sein und Alternativen zu persönlichen Bewerbungsgesprächen bieten.

Folgende Möglichkeiten haben Unternehmen in der aktuellen Corona-Krise, um mit Bewerbern in Kontakt zu treten und ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren.

Schritt 1: Bewerberkommunikation

  • Weisen Sie Ihre Bewerber darauf hin, wie der aktuelle Bewerbungsprozess in der Corona-Zeit weiterlaufen wird.
  • Der Erstkontakt mit den Bewerbern läuft wie gehabt per E-Mail und Social Media.
  • Senden Sie dem/der Bewerber/in eine Bewerbungsbestätigung per E-Mail. Das hinterlässt einen positiven Eindruck und baut eine klare Kommunikation mit Ihren Bewerbern auf.
  • Fordern Sie fehlende Unterlagen oder ggf. Referenzen per E-Mail an.
  • Bei noch offenen Rückfragen kontaktieren Sie den/die Bewerber/in per E-Mail oder Telefon.

Schritt 2: Candidate Management

Vermerken Sie für jede Bewerbung einen Status, um den Überblick zu behalten und um zu entscheiden, welche Bewerber/innen in die engere Auswahl kommen, z.B.:

  • Neu
  • Vorauswahl – Screening
  • Absage
  • Zusage
  • Online-Interview

Schritt 3: 4 einfache Tools für Online-Interviews

Bieten Sie für das Bewerbungsgespräch einen Video-Call an, um die Bewerber Face-to-Face zu sehen und so auch ohne direkten Kontakt eine persönliche Gesprächssituation zu simulieren. Fast so, wie bei einem real stattfindenden Erstgespräch.

Auch die finale Gesprächsrunde kann als virtuelles Vorstellungsgespräch durchgeführt werden, sogar mit mehreren Teilnehmern.

Die Umsetzung ist sehr einfach, sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Bewerber. Selbst ohne technische Vorkenntnisse lässt sich das virtuelle Vorstellungsgespräch via Smartphone oder Tablet umsetzen.

Die folgenden Tools können Sie einfach und schnell, teilweise sogar kostenlos für den Recruiting Prozess einsetzen:

Schritt 4: Das Online-Interview

  • Strukturieren Sie das Online-Interview für jede/n Bewerber/in individuell. Folgender Aufbau macht das Interview übersichtlich:
    1. Begrüßung / Vorstellung
    2. Fragen zum Lebenslauf
    3. Fragen an den/die Bewerber/in, um herauszubekommen
      • ob er oder sie die Ziele des Unternehmens teilt.
      • welche Motivation er oder sie hat.
      • welche Soft- und Hardskills er oder sie hat.
    1. Fragen an den/die Bewerber/in könnten sein:
      • Was sind Ihre Ziele? Was möchten Sie erreichen?
      • Welchen konkreten Mehrwert würden Sie für das Unternehmen mitbringen? Erläutern Sie das anhand von Beispielen.
      • Was hat Sie in Ihrer vorangegangenen Anstellung motiviert – und was nicht?
      • In welchem Arbeitsbereich sind Sie gut? Erläutern Sie das anhand eines Beispiels.
      • Wann wären Sie verfügbar?
      • Was ist Ihre Gehaltsvorstellung?
    1. Vorstellung des Unternehmens

Das Unternehmen sollte am Ende des Gespräches vorgestellt werden, um keine wertvolle Zeit zu verlieren, falls sich schon zuvor herausstellt, dass der/die Bewerber/in nicht zu dem Unternehmen und zu der ausgeschriebenen Stelle passt.

Schritt 5: Auswertung und eine schnelle Entscheidung

  • Notieren Sie direkt nach dem Online-Interview Ihre Eindrücke aus dem Gespräch und gleichen Sie diese mit den Anforderungen der Stelle ab.
  • Senden Sie die Zusage oder Absage per E-Mail oder kontaktieren Sie den/die Bewerber/in per Telefon.
  • Treffen Sie zeitnah eine Entscheidung. Zeitnahe Rückmeldung hinterlassen bei Ihren Bewerbern einen guten Eindruck – sogar wenn es sich um eine Absage handelt.
  • Nach einem Video-Call können Sie zusätzlich Ihrem/Ihrer Bewerber/in eine Testaufgabe stellen. Diese Aufgabe kann Ihr Bewerber von zuhause aus lösen und in einer Videokonferenz in einer ausgearbeiteten Powerpoint-Präsentation vorstellen. So haben Sie einen tieferen Überblick über die Leistungsmotivation des Bewerbers und wie dieser arbeitet.
  • Zusätzlich kann der/die Bewerber/in sich seinem künftigen Team in einer Videokonferenz vorstellen.

Schritt 6: Stellenangebote über Online-Medien und Social Media teilen – Social Recruiting

  • Personal zur Bewältigung der Corona-Krise ist jetzt genau das, was Arbeitgeber jetzt brauchen. Über die Social Media gewinnen Sie schnell genau die Fachkräfte, die Ihr Unternehmen jetzt braucht, zur Bewältigung der Corona Krise und zum Ausbau einer leistungsfähigen Zukunft für Ihr Business.
  • Veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote, aber auch Content Beiträge rund um Ihren Recruiting-Prozess und Ihr Employer-Branding auf Stellenportalen, aber auch auf Presse- und Themen-Portalen und natürlich auf den Social Media.
  • Nutzen Sie Distributions-Dienste und Social Media Automation Tools, um Ihre Stellenangebote und Employer Branding Beiträge per Klick weitreichend zu veröffentlichen:
    • XING (Profile, Seiten und Gruppen),
    • LinkedIn (Profile, Fokus- und Unternehmensseiten),
    • Facebook (Profile, Seiten und Gruppen),
    • VK (Profile, Seiten und Gruppen),
    • Twitter,
    • Instagram,
    • Pinterest,
    • Flickr,
    • Tumblr,
    • Torial,
    • Medium,
    • Reddit,
    • Diigo,
    • Bloglovin’.

>> Jetzt gerade in der Corona Krise mit Stellenangeboten in Social Media schnell und einfach mehr Bewerber in kürzerer Zeit erreichen:

Content-Tipp: Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Sie Dank der richtigen Social Media Recruiting-Strategie passende Kandidaten gewinnen und die Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke erreichen? Lesen Sie unsere “7 Tipps für ein erfolgreiches Social Media Recruiting

Jobangebot Werkstudenten als Webentwickler

Wir suchen Dich als unseren neuen Werkstudenten (m/w/d)!

Jobangebot Werkstudenten als Webentwickler

Wir suchen zum Ausbau unseres Teams einen ambitionierten Werkstudenten als Webentwickler (m/w/d)

Du bist Student/in und möchtest Deine Programmier-Kenntnisse ausbauen? Du suchst ein Thema und/oder Projekt für Deine Bachelor- oder Masterarbeit? Wenn PHP für Dich kein Fremdwort ist, Du leidenschaftlich gerne programmierst, in HTML zuhause bist und das Frontend Deine Spielwiese ist, dann bieten wir Dir den perfekten Ort, um Deine Programmier-Kenntnisse einzubringen und auszubauen. Du kannst Berufserfahrung sammeln, Deine Leistungen unter Beweis stellen und in diesem Rahmen auch einen Berufseinstieg bei uns finden.

Wir bieten Studenten (m/w/d) eine abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem Online-Pionier innovative Marketing- und Social Media-Applikationen und Tools zu entwickeln und im Markt weiter voranzutreiben. Bei uns findest Du spannende Aufgaben, neueste Technologien, ein nettes Team und eine offene Teamkultur sowie gute Entwicklungsmöglichkeiten für eine Übernahme nach Abschluss Deines Studiums.

Im Fokus Deiner Mitarbeit bei uns steht unser Social Media Service Blog2Social.com, der als Web-App und als WordPress-Plugin bei Bloggern, Agenturen und Unternehmen weltweit im Einsatz ist. Mit Blog2Social lassen sich Inhalte von Blogs und Websites automatisch auf allen Social Media Kanälen planen und teilen.

Im Rahmen einer Werkstudenten Tätigkeit bieten wir die Möglichkeit, an unseren aktuellen Projekten mitzuarbeiten und dabei viel über Projektentwicklung, Teamarbeit und moderne Software-Entwicklung zu lernen.

Wir bieten Dir außerdem an, im Rahmen Deiner Tätigkeit ein Thema für Deine Bachelor- oder Masterarbeit zu finden und umzusetzen. Wir sind seit vielen Jahren anerkannter Ausbildungsbetrieb und können Deine Projektarbeit professionell begleiten. Du lernst bei uns, wie Du Dein Projekt planst, entwickelst und innerhalb der erforderlichen Zeit zum Erfolg bringst.

Werde Teil unseres innovativen Teams werden! Bewirb Dich jetzt:

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Deine Aufgabenbereiche

  • Neu- und Weiterentwicklung innovativer Internetlösungen auf Basis von PHP und MySQL
  • Weiterentwicklung unserer bestehenden Internetanwendung Blog2Social

Deine Qualifikationen

  • Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Informatik einer vergleichbaren Studienrichtung mit Schwerpunkt Informatik
  • Kenntnisse in PHP und MySQL, insbesondere objektorientierter Programmierung

Von Vorteil, aber kein muss:

  • Erfahrung mit WordPress-Plugins
  • Kenntnisse im Umgang mit jQuery
  • Erfahrung mit Typescript

Du bringst außerdem mit

  • Freude am Entwickeln
  • Lust auf Social Media
  • Teamgeist und Engagement
  • Immer ein offenes Auge für neue Entwicklungen und Technologien
  • Strukturierte und lösungsorientierte Denkweise
  • Lernfähigkeit und Flexibilität

Wir bieten Dir

  • Kreative Teamkultur
  • Sehr nettes Team, nette Kollegen und gute Köpfe
  • Viel Raum für persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Aktive Mitgestaltung von Strukturen und Prozessen
  • Spannende Projekte und Aufgaben mit viel Abwechslung und Verantwortung
  • Schnelle Umsetzung von neuen Ideen und Konzepten
  • Individuelle Einarbeitung
  • Gewachsenes Unternehmen mit Start Up – Flair: kurze Kommunikationswege, Duz-Kultur vom Praktikanten bis zur Geschäftsleitung, offene Türen und hilfsbereite, engagierte Kollegen
  • Kostenloser Kaffee und Tee
  • Betriebliche Gleitzeit
  • Teamabende
  • Gute Anbindung: Du erreichst uns bequem mit dem Auto, mit dem Bus oder mit der Bahn
  • Kostenlose Parkplatzmöglichkeiten

Als Student/in hast Du die Möglichkeit, über die gesamte Dauer Deines Studiums ein festes Stundenkontingent bei uns zu absolvieren und so wertvolle Praxiserfahrungen zu sammeln. Nutze diesen Nebenjob auch als Sprungbrett für einen Berufseinstieg bei uns. Wir bieten engagierten Werkstudenten die Möglichkeit einer Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung per E-Mail an

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Kontakt:
Adenion GmbH
Frau Begdouri
Merkatorstr. 2
41515 Grevenbroich
www.adenion.de

Volontariat im Bereich PR / Online-PR (m/w)

Wir suchen Dich als Praktikant/in (m/w/d) im Bereich Online-PR!

Praktikum im Bereich PR / Online-PR (m/w)

Für unsere Online-PR Aktivitäten nutzen wir das gesamte Portfolio von Online-Mitteilungen über Studien und Infografiken bis hin zu  Videos, Webinaren und Social Media.

Willst Du als Teil eines sehr netten PR-Teams die dynamische Entwicklung unserer Angebote und unseres PR-Portfolios miterleben und viel dabei über Online-PR und Social Media lernen? Bist Du bereit, anzupacken und tatkräftig mitzuarbeiten?

Dann bieten wir Dir ein spannendes und lehrreiches Praktikum von 3-12 Monaten, in dem Du Online-PR und Social Media hautnah erlebst und auch Einblicke in angrenzende Unternehmensbereiche erhältst.

Sie passen zu uns, wenn Sie Schulabgänger oder Student sind, sich mit einem Praktikum auf ein Studium vorbereiten oder zur eigenen Orientierung Online-PR und Social Media Management kennenlernen möchten.

Deine Aufgabenbereiche

  • Du unterstützt unsere PR- und Social Media-Profis in der alltäglichen Arbeit – von der Veröffentlichung, der redaktionellen Bearbeitung oder dem Neu-Verfassen von PR- und Social Media-Beiträgen.
  • Du wirst in der Recherche und Ausarbeitung von Studien und PR-Kampagnen tätig.
  • Du verfasst eigene Beiträge für unseren Blog, Social Media und PR-Veröffentlichungen.
  • Du wirst in der End-Redaktion von Fachbeiträgen und Veröffentlichungen tätig.

Du kannst diese Fragen mit “Ja” beantworten?

  • Du bist Internet-affin und in den Social Media zu Hause?
  • Du hast Spaß am Schreiben und kommunizierst?
  • Du hast sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift?
  • Der Umgang mit dem PC, insbesondere mit MS Office, ist Dir vertraut?
  • Du hast eine gute Allgemeinbildung?

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Kontakt:
Adenion GmbH
Frau Begdouri
Merkatorstr. 2
41515 Grevenbroich
http://www.adenion.de

Wir suchen Dich als unseren neuen Webmaster (m/w/d)

Wir suchen Dich als Programmierer / Webentwickler-Frontend (m/w)

Ambitionierte Webmaster / Frontend Webentwickler (m/w) gesucht

Wenn responsive Webdesign für Dich kein Fremdwort ist, Du leidenschaftlich gerne Webseiten unter (X)HTML entwickelst, in CSS und JavaScript zuhause bist, Bootstrap und SEO keine Fremdworte für Dich sind und das Frontend Deine Spielwiese ist, dann solltest Du jetzt weiterlesen.

Wir bieten Dir eine abwechslungsreiche Tätigkeit, unsere verschiedenen Webseiten, Blogs und Landingpages weiterzuentwickeln und unsere Projekte so weiter voranzutreiben. Bei uns findest Du spannende Aufgaben, neue Technologien, eine offene Teamkultur sowie gute Entwicklungsmöglichkeiten.

Im Fokus Deiner Tätigkeit stehen unsere Services:

  • Blog2Social.com für das automatisierte Planen und Cross-Posten auf Social Media
  • PR-Gateway.de zur automatischen Distribution von Pressemitteilungen, Unternehmensnews und Fachartikeln auf Presseportalen, News-Diensten, Blogs und Fachportalen

Für die kommenden Jahre haben wir große Wachstumspläne. Du kannst mit dazu beitragen und Teil unseres innovativen Teams werden! Bewirb Dich jetzt:

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Deine Aufgabenbereiche

  • Selbstständige Anpassungen und Weiterentwicklung unserer Webseiten unter (X)HTML, CSS, JavaScript und Bildbearbeitungsprogramme
  • Vorhandene Seiten an neue Standards anpassen
  • Regelmäßige Wartung und Pflege der Websites und Blogs
  • Umsetzung und Weiterentwicklung von OnPage und OffPage SEO-Maßnahmen
  • Technischer Support

Deine Qualifikationen

  • Sehr gute HTML5-Kenntnisse
  • Sehr gute Kenntnisse in der Umsetzung von responsive Websites mit z.B. Bootstrap
  • Wünschenswert: gute SEO Kenntnisse, gutes visuelles Auge, Kenntnisse in der Bildbearbeitung
  • Erfahrungen mit CMS-Systeme Joomla und WordPress
  • Grundkenntnisse in PHP

Du bringst außerdem mit

  • Freude an der Entwicklung und Gestaltung von Webseiten und Landingpages
  • Gutes Gespür für Usability und Nutzerführung
  • Teamgeist und Engagement
  • Immer ein offenes Auge für neue Entwicklungen und Technologien
  • Strukturierte und lösungsorientierte Denkweise
  • Lernfähigkeit und Flexibilität

Wir bieten Dir

  • Kreative Teamkultur
  • Sehr nettes Team, nette Kollegen und gute Köpfe
  • Viel Raum für persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Aktive Mitgestaltung von Strukturen und Prozessen
  • Spannende Projekte und Aufgaben mit viel Abwechslung und Verantwortung
  • Schnelle Umsetzung von neuen Ideen und Konzepten
  • Individuelle Einarbeitung
  • Gewachsenes Unternehmen mit Start Up – Flair: kurze Kommunikationswege, Duz-Kultur vom Praktikanten bis zur Geschäftsleitung, offene Türen und hilfsbereite, engagierte Kollegen
  • Kostenloser Kaffee und Tee
  • Betriebliche Gleitzeit
  • Teamabende
  • Gute Anbindung: Du erreichst uns bequem mit dem Auto, mit dem Bus oder mit der Bahn
  • Kostenlose Parkplatzmöglichkeiten

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(Bitte keine Bewerbungen per Post senden.)

Kontakt:

Adenion GmbH
Frau Khadija Begdouri
Merkatorstr. 2
41515 Grevenbroich
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Wir suchen Dich als Praktikant/in (m/w/d) Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung!

Wir suchen dich als Programmierer / Webentwickler-Frontend (m/w)

Wir bieten Dir die Gelegenheit, in einem spannenden und lehrreichen Praktikum alles über Anwendungsentwicklung mit Schwerpunkt Software-Entwicklung für Internet-Anwendungen zu lernen.

Du passt zu uns, wenn Du Schulabgänger, Student oder Umschüler bist, Dich mit einem Praktikum auf ein Studium vorbereitest, zur eigenen Orientierung den Anwendungsentwicklung kennenlernen möchtest oder das Praktikum für Deine Umschulung brauchst.

Du hast Spaß an einer abwechslungsreichen Tätigkeit, arbeitest gerne im Team und möchtest Dein Talent für das Programmieren unter Beweis stellen? Dann bist Du hier Team genau richtig!

Deine Aufgabenbereiche

  • Entwicklung von Programmen und Modulen für verschiedene Webanwendungen und Portale

Du kannst diese Fragen mit “Ja” beantworten

  • Interesse an Programmierung
  • Gute Leistungen in Mathematik, Englisch und Informatik
  • Erste Erfahrungen im Bereich PHP und MySQL
  • Analytisches und logisches Denken bei der Lösung Ihrer Aufgaben
  • Teamfähigkeit
  • Gerne auch Studiums Aussteiger

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Kontakt:
Adenion GmbH
Frau Begdouri
Merkatorstr. 2
41515 Grevenbroich
http://www.adenion.de

Webentwickler für WordPress-Plugins

Webentwickler für WordPress-Plugins (m/w/d)

Webentwickler für WordPress-PluginsWir suchen zum Ausbau unseres Teams einen ambitionierten Webentwickler für WordPress-Plugins (m/w/d)

Wenn das Programmieren von WordPress-Plugins kein Neuland für Dich ist, Du leidenschaftlich mit JavaScript entwickelst, in HTML und CSS zuhause bist und das Frontend Deine Spielwiese ist, dann solltest Du jetzt weiterlesen.

Wir bieten Dir eine abwechslungsreiche Tätigkeit, unsere verschiedenen Webseiten, Blogs und Landingpages weiterzuentwickeln und unsere Projekte so weiter voranzutreiben. Bei uns findest Du spannende Aufgaben, neue Technologien, eine offene Teamkultur sowie gute Entwicklungsmöglichkeiten.

Im Fokus Deiner Tätigkeit steht unser Service:

  • Blog2Social.com für das automatisierte Planen und Cross-Posten auf Social Media

Für die kommenden Jahre haben wir große Wachstumspläne. Du kannst mit dazu beitragen und Teil unseres innovativen Teams werden! Bewirb Dich jetzt:

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Deine Aufgabenbereiche

  • Neu- und Weiterentwicklung innovativer Internetlösungen
  • Weiterentwicklung unserer bestehenden Internetanwendung Blog2Social

Deine Qualifikationen

  • Erfahrung mit WordPress-Plugins
  • Fundierte Kenntnisse in den Bereichen: PHP, MySQL und HTML
  • Erfahrung im responsive Webdesign
  • Gerne auch Studienabbrecher

Du bringst außerdem mit

  • Freude an der Entwicklung und Gestaltung von Webseiten und Landingpages
  • Gutes Gespür für Usability und Nutzerführung
  • Teamgeist und Engagement
  • Immer ein offenes Auge für neue Entwicklungen und Technologien
  • Strukturierte und lösungsorientierte Denkweise
  • Lernfähigkeit und Flexibilität

Wir bieten Dir

  • Kreative Teamkultur
  • Sehr nettes Team, nette Kollegen und gute Köpfe
  • Viel Raum für persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Aktive Mitgestaltung von Strukturen und Prozessen
  • Spannende Projekte und Aufgaben mit viel Abwechslung und Verantwortung
  • Schnelle Umsetzung von neuen Ideen und Konzepten
  • Individuelle Einarbeitung
  • Gewachsenes Unternehmen mit Start Up – Flair: kurze Kommunikationswege, Duz-Kultur vom Praktikanten bis zur Geschäftsleitung, offene Türen und hilfsbereite, engagierte Kollegen
  • Kostenloser Kaffee und Tee
  • Betriebliche Gleitzeit
  • Teamabende
  • Gute Anbindung: Du erreichst uns bequem mit dem Auto, mit dem Bus oder mit der Bahn
  • Kostenlose Parkplatzmöglichkeiten

Dein Kontakt

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Adenion GmbH
Merkatorstr. 2
41515 Grevenbroich bei Neuss
http://www.adenion.de/

Frau Khadija Begdouri, Personalmanagement
Tel.: +49 2181 7569 140
E-Mail:

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